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又是一年畢業季,不少畢業生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協議的要求。在實踐生活中,有不少用人單位隨意擴大實習生的概念,對勞動者采取“招之即來,揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協議有效嗎?實際上,簽訂實習協議也是有對象要求的。
找到一份理想的工作,是企業和應聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇,試用期制度就是這樣的存在。實踐中,有不少員工進入公司后剛接受完培訓,就在試用期內提出了辭職。那么當這種情況下發生時,員工是否能一辭了之,需要賠償公司的培訓費嗎...
培訓是企業人力資源管理工作中非常重要的一項工作,為了提升自己員工的能力,又能盡量降低風險,企業通常會與員工簽訂培訓協議。那么一份比較全面的培訓協議,需要明確哪些內容呢?
對于企業來說,花錢讓員工外出培訓,是需要員工能夠回報企業,因此通常會采用跟員工簽訂培訓服務期協議的方式來規避風險。那么是否與員工簽訂了培訓協議就一定保險了呢?培訓協議,你知多少?今天我們就來一起了解一下培訓協議中非常重要而又容易忽略的幾個問...
根據《勞動合同法》第二條的相關規定,該法適用于建立勞動關系的主體雙方。
進入二十一世紀,人力資源對企業發展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進、利用、培養、管理、淘汰整個過程中同樣處處存在法律風險。
“鐵打的營盤流水的兵”,員工的頻繁流動成為中小型企業最為擔憂的問題之一。現在企業中8090后的員工越來越多,他們來自五湖四海,帶著對夢想的追求,并不急于求穩,是流動性很強的一類人群。對于很可能明天就去往另一個城市的他們,與企業之間簽訂的競業...
現在,許多企業為了更好的與商業對手競爭,紛紛使用起了競業限制與競業禁止這一招法律功夫。但是,競業限制與競業禁止存在著很大的不同,用不好的話,會給企業帶來很大的風險和引起不必要的法律糾紛。那么它們究竟有什么區別呢?下面我們來具體說說。
隨著市場競爭的日趨激烈,企業間也展開了激烈的人才爭奪戰。一些企業紛紛以高薪、住房、職務等優厚待遇,從競爭對手處挖走人才。為了防止人力市場不當競爭,維護公正、有序的市場競爭秩序,推行競業限制是很必要的。那么今天我們就來聊聊,用人單位與勞動者在...
加班加點制度,是指用人單位依法履行一定的程序,要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節假日工作的,稱為加班;安排勞動者工作日延長工作時間的,稱為加點。加點每日一般不超過1小時,特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構有三種:企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
勞動爭議的解決辦法有四種:
一、申請勞動爭議調解程序 1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
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