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違法解除勞動合同,不同于依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償,不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同,必須符合法律規定的條件,履行法律規定的程序,不得隨意解除勞動合同。
近期,深圳36歲的IT男張某被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面,當日凌晨1點他還發出了最后一封工作郵件。張某的法醫學死亡證明書顯示,張某符合猝死。據其妻子閆女士說,“他為了這個項目把自己活活累死了。”
一般情況下,用人單位應該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業自身生產特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
公司員工辭職是需要辦理一定手續的,根據工作內容、性質的不同,所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接,每個公司或許會有些許不同的規定,有的離職手續更復雜、有的更簡單。
很多人把勞務外包和勞務派遣混淆起來,兩者都是用工單位或發包單位不與勞動者簽定勞動合同,但是兩者是有區別的,下面就讓小編為大家詳細講述下勞務外包與勞務派遣的區別。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,是為保障雙方權益,那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規定,有哪些呢?
對于勞動合同,用人單位在符合條件的情況下可以解除,勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同,還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
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