掃一掃，加關注
免費法律咨詢
微信找法務
法務擬審合同
私人法務服務
更多功能敬請期待
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序，不得隨意解除勞動合同。
近期，深圳36歲的IT男張某被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發出了最后一封工作郵件。張某的法醫學死亡證明書顯示，張某符合猝死。據其妻子閆女士說，“他為了這個項目把自己活活累死了。”
一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業自身生產特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
公司員工辭職是需要辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規定，有的離職手續更復雜、有的更簡單。
很多人把勞務外包和勞務派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區別的，下面就讓小編為大家詳細講述下勞務外包與勞務派遣的區別。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權益，那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規定，有哪些呢？
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
