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眾所周知，當我們發生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。
當發生勞動爭議時，我們可以申請勞動爭議仲裁以維護自身的權益。但是在申請了勞動爭議仲裁之后我們又應該怎么做呢？具體的勞動爭議仲裁程序怎么樣的呢？我們在這個過程中應該做什么呢？就讓小編為您一一解答吧。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？
由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當事人都將面對勞動合同續簽的問題。那么，勞動合同續簽的條件是什么？續簽又應當按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。
由于種種原因，勞動者在勞動合同未到期時就想辭職，這時候用人單位可能會要求勞動者支付一大筆違約金，那么究竟勞動者在勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？
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