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自《勞動合同法》實施以來,勞務派遣這一用工形式獲得了全所未有的發展,但同時也出現了諸多問題,比如同工不同酬,這嚴重侵害了被派遣勞動者的合法權益。
隨著市場經濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣作為靈活用工形式的代表,已被越來越多的組織所采用。
勞動派遣是我國在建立勞動力市場機制的實現過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展很快的一種形式,勞務派遣工越來越多。
本人因_______________________原因,不能繼續履行簽訂的《勞動合同》,需在________年________月________日離崗。特此申請解除勞動關系,請予批準。
解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因,抑或是雙方達成協議,約定勞動合同失效,不繼續存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關系結束。
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