首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 勞務協議和勞動合同的區別
發表于：2015-05-21閱讀量：（2531）
勞務協議是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區別的。
一、合同雙方當事人關系不同
勞務協議中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。
二、勞動支配權和勞動風險責任承擔不同
勞務協議中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。
三、報酬性質和支付方式不同
勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規定。
四、法律關系主體數量不一樣
由于勞務協議可以建立一對多的法律關系，所以它的法律主體數量是不一定，而勞動合同關系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關系。
五、雇主的義務不同
勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務協議的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
六、法律調整不同
勞務協議關系由民法調整，勞動合同關系由勞動法調整。
七、受國家干預程度不同
勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如用人單位的強制性義務及合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務協議受國家干預程度低，除違反國家法律、法規強制性規定外，在協議內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
八、糾紛的處理方式不同
勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務協議糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
勞務協議和勞動和同兩者雖然存在差別，但是兩者之間也存在一定的相同性，勞動者選擇民事合同時，需要多加注意。
更多勞務派遣相關知識，您可繼續點擊查閱：
↓↓
《勞務派遣》
《勞務派遣公司》
《勞務派遣適用崗位》
《勞務派遣合同范本》
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192893852506953951007430262953528920263631919018935186381808714363137121326913014118301149111187103091013186838373798676527480726967425622535452604983469229732827216720952094195519371778174216571464138213081130111011061044879834811774758673
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
