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違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序，不得隨意解除勞動合同。現實中，不少用人單位憑借自己的強勢地位，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處于弱勢地位的勞動者的合法權益。

1．濫用關于試用期的單方解除權

在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

那么，在試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同么？不妨看看下面這篇文章：

《試用期內用人單位可隨意解除勞動合同嗎？》

2．濫用關于違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權

在沒有企業規章制度，或者規章制度違法，或者規章制度沒有公示，或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3．濫用經濟性裁員的單方解除權

在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

4．濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權

隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動者自動離職。

5．濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權

隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

6．隨意辭退“三期”女職工和在醫療期內的勞動者

許多用人單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動者對單位是一種負擔，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

如果勞動者醫療期滿，用人單位能不能單方解除勞動合同，請看：

《醫療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？》

7．辭退勞動者不出具任何書面通知或決定

當爭議發生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。用人單位違法解除勞動合同的表現形式還有許多，如濫用關于嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權；濫用關于“客觀情況”發生重大變化的單方解除權等等。甚至不以任何理由，只根據老板及個別領導的好惡，或打擊報復，或因人際關系，強行辭退老板或個別領導看“不順眼”的勞動者。

其他關于解除勞動合同的相關信息，小編為您整理了合集，快來看看吧：

《用人單位想要單方面解除勞動合同怎么辦？》

《如何正確辭退勞動者》

《公司為員工辦理離職手續的流程（防止糾紛）》

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