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節假日加班也就是法律規定的法定節假日加班,根據《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》十三條的規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一般情況下,用人單位應該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業自身生產特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
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② 關注后,發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
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