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勞動派遣是我國在建立勞動力市場機制的實現過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種形式，勞務派遣工越來越多。
未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，其享有勞動權利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發育期，所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規定。以下就讓小編來為您詳細講解：
一、保胎假 根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需...
工傷待遇有一下內容組成： 一、醫療費（含醫療期間的護理費） 二、住院伙食補助費，按所在單位因公出差標準的0%計發。（特殊除外） 三、停工留薪工資（計算到傷殘等級評定后）
根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
隨著經濟發展越來越快，工作期間，發生工傷意外的概率越來越大了。當勞動者因為工作遭受事故傷害或者患上職業病的時候，按法律規定這些受害員工能享受哪些工傷意外保險待遇？
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