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病假

如何處理員工“泡病假”的難題

勞動(dòng)者在因公或非因公患病、負(fù)傷時(shí)享有休病假的權(quán)利。勞動(dòng)者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個(gè)問題，即員工借患病之名長(zhǎng)期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5144次2015-05-27

你會(huì)“泡”病假嗎？

員工有病請(qǐng)假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。有病就要請(qǐng)假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2878次2015-12-08

怎樣處理員工的病假申請(qǐng)

在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對(duì)員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：13714次2016-06-30

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)病假，工資怎么算才合法？

不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2994次2019-08-27

遇到泡病假的員工，公司該何去何從？

為了不讓您冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5572次2018-11-27

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實(shí)醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時(shí)候兩者是重合的，有的時(shí)候病假的時(shí)間長(zhǎng)度可以超過(guò)醫(yī)療期的時(shí)間長(zhǎng)度。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5619次2014-11-28

勞動(dòng)合同法病假有哪些規(guī)定？

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3904次2015-02-13

放大招啦！！教你如何防止員工“泡病假”

教你正確泡病假，當(dāng)然要教大Boss們防守啦！當(dāng)然，防的不是你。我都教你正確的泡病假啦！防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3020次2015-11-13

北京市職工病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資：勞動(dòng)合同約定的日病假工資≥北京市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動(dòng)人事閱讀：20601次2013-08-08

廣州市職工病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資：勞動(dòng)合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動(dòng)人事閱讀：24943次2013-08-09

上海市職工病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資： [病假工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)]（每日）

分類：勞動(dòng)人事閱讀：21929次2013-08-09

廈門市職工病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資：勞動(dòng)合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動(dòng)人事閱讀：15443次2013-08-12

員工請(qǐng)病假，千萬(wàn)別胡亂不批！你有這些誤區(qū)嗎？

誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會(huì)切換立場(chǎng)。嘛，先來(lái)解決許多用人單位關(guān)于“請(qǐng)病假”的誤區(qū)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5856次2015-11-13

員工長(zhǎng)期休病假如何計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7951次2016-01-08

應(yīng)對(duì)員工花式“泡病假”？高段位的老板和HR都愛這么來(lái)！

員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎？缺一個(gè)完善的病假管理制度員工再有樣學(xué)樣你就等著用工成本年年漲吧！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1691次2019-11-20

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