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從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業規章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”?
留置權是依照法律的規定直接產生的,因此簽訂留置擔保合同是在法律規定的基礎上,對可由當事人自主約定事項加以具體細化。簽訂留置擔保合同應當從以下幾個方面多加注意:
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