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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;
試用期內不得隨意辭退勞動者,辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經濟補償金等等,這些你都注意了嗎?如何做到正確辭退勞動者,筆者總結起來,主要應注意以下問題:
步入正式工作生涯之前所經歷的試用期,總會讓職場新人感覺有些不安,對相關的法律規定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細介紹勞動法關于試用期規定的七大常識。
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