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在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。
留置權是依照法律的規定直接產生的，因此簽訂留置擔保合同是在法律規定的基礎上，對可由當事人自主約定事項加以具體細化。簽訂留置擔保合同應當從以下幾個方面多加注意：
簽訂店面轉讓合同是常見的一項法律活動，為了盡可能保護企業承租店面中的合法、合理利益，避免在租用過程中產生不必要爭議，對于相關條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。
經濟高速發展的時代，旅游消費交易日益頻繁，由此引發的糾紛也層出不窮。一份具有法律防范風險的旅游消費合同的簽訂，無論是于旅游者還是旅行社都有著重要的意義，可以在很大程度上節省合同當事人的成本和精力。
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