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企業租賃經營合同就是在不改變企業的所有制性質的前提下,實行所有權與經營權的分離。由有權代表國家行使企業出租權的出租方或企業的主管機關作為出租方,將企業出租給承租方并收取租金,承租方享有企業經營管理權。
日常生活中,許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫療期與病假之間的關系,但其實醫療期并不完全等同于病假,而是與病假有區別的。有的時候兩者是重合的,有的時候病假的時間長度可以超過醫療期的時間長度。
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
勞動合同無效,是指勞動合同不符合法定條件,不發生當事人預期的法律效果。根據法律規定,勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。
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