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眾所周知，股權激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認為在股權激勵中有三條生死線，是企業主無論如何都應當知曉的。
股權激勵協議中：公司與激勵對象的權利義務如何協商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最??？其中的風險又該如何防范？
“如果（創業者）一開始就把主權讓出去，60%給出去，再偉大的企業也做不下去；我（創業者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創業都是耍流氓。”
《合伙協議》的簽訂關系了整個創業過程的的運行，出資情況、收益分配，責任分擔，權利義務，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據合同約定的內容容易確定各方所應承擔的法律責任，即便將來真地發生糾紛，不至于無據可依。
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