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公司對員工不辭而別的處理,千萬不可馬虎大意,為避免出現違法解除勞動合同的風險,一定要按照勞動合同及規章制度的約定將解除通知書送達給員工。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現予公布,自2008年5月1日起施行。
為了正確審理合同糾紛案件,根據《中華人民共和國合同法》的規定,對人民法院適用合同法的有關問題作出的解釋。2009年2月9日最高人民法院審判委員會第1462次會議通過。
中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》已于2004年9月29日由最高人民法院審判委員會第1327次會議通過,自2005年1月1日起施行。
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