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一、集中在企業與企業間賬務拖欠上面,以個案金額為特點。 商賬追收機構因而不太注重對追收過程的全面監控管理,也缺乏對債務人背景關系資料和現狀財產數據的調查、收集、整理、分析和維護工作。
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我國《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式”可見,我國允許對勞動合同進行變更,但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
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