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受理生命權、健康權、身體權糾紛,維護其合法權益。
在勞動爭議案件中,維護了當事人的合法權益。
為當事人追回賠償金70328.34元。
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為當事人追回工資25100元、未簽訂勞動合同的工資差額39114元、解除勞動合同補償金3890元。
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目前,絕大多數的用人單位都會在規章制度中規定對違反規章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中,勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點:一種是支持用人單位的罰款行為;另一種是不支持用人單位的罰款行為,即裁決撤銷用人單...
絕大多數的民商事主體在訂立合同之時,都會在合同中加上爭議解決條款,在友好協商無法達成一致的情況下,往往會在訴訟和仲裁之中選擇一種爭議解決途徑,但是究竟何時應該選擇仲裁,又似乎并不是那么明確,要明確何時應該選擇仲裁首先要了解仲裁程序之特性。
首先,企業在招聘員工時,應明確招聘流程、評判標準,并且嚴格按照標準執行。這樣做,能最大限度保證企業能招到需要的人才,防止企業資源的浪費。堅持“用人惟德,用人惟才,德才兼備,德主才輔”的原則,有利于企業的長期健康發展。依照招聘標準,層層篩選,...
2015年1月1日起,參加居民醫保的人員,大病醫保不需要個人再繳費啦!成人25元/年,小孩8元/年,同時,居民大病保險年報銷限額由33萬元提高到40萬元。
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