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甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:
在訴訟中,維護了當事人的權益。
協助解決當事人勞動爭議糾紛。
受理勞動爭議糾紛,為當事人獲得經濟補償金1815.7元。
為當事人處理勞動爭議糾紛,獲得賠償共計24789.17元。
為當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權益。
為被告律師,駁回原告上訴,維持原判。
為當事人處理身體權糾紛,維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛,獲得經濟賠償總計42383.58元。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回賠償金19145.12元。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下,用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應給予勞動者的經濟上的補助。那么離職補償金的發放條件是什么呢?
周某于1976年7月進入福建省某地質大隊工作,崗位為鉆探中級工,1997年辦理病保后由地質大隊發放工資,并繳納社保、醫保至今。
由于實習生與實習單位之間并不屬于勞動關系,兩者主要是由民法以及合同法來調整,所以一份完善的實習協議是實習生與實習單位解決糾紛的重要依據。實習生為了更好的保護自己的合法權益,與實習單位簽訂書面的實習協議是非常重要的。
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