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工傷賠償的程序,分三大程序,即工傷認定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序。 一、工傷認定程序
雖然我們常常將工資福利連起來一起講,但是其實工資福利其實是兩個詞,即工資和福利。兩者的性質不同,法律規定的內容也不同。 一、工資 工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞...
按相關規定,房源解除預售合同后,公示三天重新變為可售房源,但是對于合同的雙方都會有一定的損失,因此,怎樣避免退房糾紛呢?
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發生工傷,應該如何索賠呢?認定工傷的標準又是什么呢?賠償項目有那些呢?這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發生到獲得工傷保險賠償,大抵要經過三個步驟:首先申請工傷認定,...
現代商業社會,強調嚴絲合縫的市場協作。通過合理的債權配置,為公司爭取更多的盈利空間,與更加穩固的資本基礎。既是公司發展和存續的必要手段,也是公司履行市場主體社會責任的方式。 權利的生命在于履行,法律鼓勵權利人及時、有效地履行權利。因此...
股權轉讓與股份轉讓的區別有哪些?股權轉讓是股東轉讓其股權的行為,而股份轉讓是股份持有人讓渡其股份的行為,一般表現為轉讓股票。股權轉讓與股份轉讓在主體雙方的權利義務關系等方面有區別,本文結合了公司股權股份轉讓過程中常見的問題進行比較分析。
有限責任公司(以下簡稱有限公司)的股東有時根據其自身利益需要將自己手頭上的股份進行轉讓。但是股東的股權如何轉讓呢?
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申訴人陳某原系某棉紡公司職工,雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統一保管的,保管的目的主要是防止職工遺失損壞,又便于到期...
通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字,結果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片,也不管我一顆顆的痘痘,就把我開除了,我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經濟補償金。可是,也沒有哪個公司自愿付,所以,就需要有法律規定的情形強制公...
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