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在日常的企業實務中,病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面,員工擁有正常的病假權利,企業阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料,換取病假期間的薪...
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧!
在勞動爭議糾紛中,維護了當事人的權益。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
在勞動爭議案件中,為當事人獲得經濟損失共計89707.19元。
協助當事人處理工傷保險待遇糾紛,維護其合法權益。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
喜報!易法通入選福建省重點上市后備企業名單!
職工因工死亡,是指職工因工傷事故、職業中毒直接導致的死亡,經搶救治療無效后的死亡,以及在停工留薪期內治療中的死亡。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
為當事人處理勞動爭議,保護其合法權益。
工傷大抵是我們在工作中最不愿意遇見的事情之一,但如若還是不幸于工作之時遭遇到傷害,那么我們也只能直面了。對于工傷該怎么去面對,下面我們就一起來了解一下吧。
工傷保險是必須 雇主責任險是補充 團體意外險是福利
勞動能力鑒定是職工在遭受工傷后,享受工傷保險待遇的基礎和前提條件。下面讓我們來看看勞動法關于職工勞動能力鑒定有哪些規定。
原告某某公司與被告王某某勞動爭議一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人錢林海、劉某某,被告王某某及其委托代理人周順富到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
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