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日常生活中，員工為了辦理一些生活或工作事項(xiàng)，往往需要公司幫忙開具證明。但公司的HR們，要注意了！別小看這簡簡單單的證明，稍不注意就可能惹上大麻煩！
企業(yè)及時(shí)為員工繳納社保，從長遠(yuǎn)來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時(shí)成本降低，而埋下未來用工風(fēng)險(xiǎn)的巨雷。
員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除，得賠！
員工犯錯(cuò)被開除 公司竟還要賠他1萬8？ 企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí) 切不可模糊約定 不然一不小心就違法開除了！
我國《未成年保護(hù)法》對(duì)未成年人的社會(huì)保護(hù)作了如下規(guī)定。
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