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根據國家勞動法律、法規的規定,單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規定,不得安排女職工加班加點,有下列情形之一的除外:
企業客戶李總來電話,說有個員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門對外承諾是24小時服務的,所以每天都會安排一個人值夜班,售后部門的人員輪流值班,公司也給配備了一個行軍床可以休息。值班的工作內容主要是接客戶來電,給客戶的報修情況做個登記,次日...
沂水縣某企業招用農民工,勞資雙方在勞動合同中約定,月工資800元,每天加班4小時,加班費另算。1個月后,職工們感覺實在太累,紛紛要求不再加班。然而,廠方以有勞動合同約定為由不允許,聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下,職工將廠方告上了當地...
根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定可分為以下兩種情況: 一、實行計時工資
根據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定,工資總額包括加班工資。
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拒絕加班能作為解除勞動關系的理由嗎?讓我們一起先來看看下面案例!
人社部、財政部、稅務總局正式公布文件,退抵社保的事實細則正式公布! 中小微企業的福利來了!
案情:甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同(已過試用期),甲每天勞動時間9小時,一周工作6天,公司不給加班費,也不倒休。請問:甲可以單方解除勞動合同嗎?
為了保護勞動者由一定的休息時間,法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進行了否定性評價。
國慶節放假? 不存在的! 加班工資怎么算? 都告訴你!
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業敗訴 員工多獲一筆加班費!
企業家們呼吁已久的減負政策,終于就位了!
本標準是在充分總結吸收1992年公安部發布的中華人民共和國公共安全行業標準《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GA35-1992)執行的經驗和國內外最新研究成果基礎上起草形成。本標準進一步完善了傷殘等級10級分類法。
為當事人做刑事辯護,為其爭取緩刑。
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