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如果用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關于用人單位解除勞動合同的規定為:
買賣合同形式多種多樣,如果買賣雙方稍不留神,極有可能踏入買賣合同的“奶酪”陷阱,交易風險體現在哪,又該如何防范,這份合同還該不該簽?
集體合同不同于普通的勞動合同,因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬; 該項內容包括: 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
勞動合同履行期屆滿前,合同雙方當事人都將面對勞動合同續簽的問題。那么,勞動合同續簽的條件是什么?續簽又應當按照什么程序呢?接下來由小編為您解答。
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