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隨著經濟發展越來越快，工作期間，發生工傷意外的概率越來越大了。當勞動者因為工作遭受事故傷害或者患上職業病的時候，按法律規定這些受害員工能享受哪些工傷意外保險待遇？
在生活中，人保和物保共存經常出現，這種情形也稱為混合共同擔保，即對同一債權既有第三人作保證人，又有債務人或其他人提供的物作為擔保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
勞動者在遭遇工傷后，根據我國法律規定，結合勞動者具體傷殘情況，給予受傷勞動者適當的工傷待遇。那么，法律規定的工傷待遇包括哪些項目？這些項目的具體標準又是如何規定的？
（1）所有城鎮用人單位，包括各類企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位和個體經濟組織等，都應按規定為與其形成勞動關系的農民工辦理醫療保險。
在校生到公司企業實習，是一種鍛煉，為將來走出社會打下了良好的基礎。實習是一件值得鼓勵的事，但實習生與公司之間如果因為工資待遇產生糾紛，就容易讓人不愉快了。今天我們就來說說，實習協議中的工資待遇問題。
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