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席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數企業不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償的規定。
剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血,但每個職業都會有倦怠期,到了必須改變的時候有些人會選擇離開,也就是辭職。而《勞動法》中關于辭職的規定,每一個在職場打拼的人都需要了解,因為這關系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關于辭職時間的規...
論起2015年的新年與往年不同之處當屬微信紅包啦,騰訊、支付寶、微博等多家互聯網企業開展了發紅包業務,一時間,用戶為發紅包、搶紅包活動忙得不亦樂乎,讓2015年的春節更添加了一份喜慶。但是,新事物也產生了新問題,現有消息傳出微信紅包的所得是...
根據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定,工資總額包括加班工資。
在刑事訴訟中,維護了當事人權益。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
受理刑事辯護,維護當事人權益。
為當事人作掩飾、隱瞞犯罪所得的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
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總則 第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
夫妻共同債務以夫妻共同財產償還,離婚時個人債務由個人償還。
為了維護道路交通秩序,預防和減少交通事故,保護人身安全,保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益,提高通行效率,制定本法。
所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》,其對于辭職及賠償的規定有:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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