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規章制度是企業內的“法律法規”,但是其規范的隨意性和不規范性,不僅侵犯了勞動者的合法權益,在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效,也將給企業帶來巨大的損失。
為更好地適應公司的良性發展,增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率,很多公司都為自己量身制定了公司規章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規章制度呢?以下就由易法通專業律師為大家一一指導。
城鎮居民基本醫療保險制度(簡稱居民醫保)是面向不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生(包括職業高中、中專、技校學生)、少年兒童和其他非從業城鎮居民的一項保險制度。
4月20日,十二屆人大十四次會議審議了最高人民法院關于提請審議《關于授權在部分地區開展人民陪審員制度改革試點工作的決定(草案)》的議案,標志著我國司法改革又邁出重要一步。
“湖畔合伙人制度”是由阿里巴巴創制的,通過控制董事提名權進而控制董事會的一種管理制度。十點律師將從股權激勵的角度,為廣大讀者剖析“湖畔合伙人”制度的激勵內核,為企業實施股權激勵提供參考。
企業在經營和發展過程中,可能存在的風險是很多的,這就要管理者能夠正確的做出決策,在面對各種風險問題時能夠及早的做好預防,法律風險管理是要去做好的重要決策之一,那么其特點主要體現在哪里呢?
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