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4001-555-689
為當事人追回經濟補償金26639元。
上訴人北京某某企業管理顧問有限公司青島分公司(以下簡稱北京某某青島分公司)因與被上訴人苗某某勞動合同糾紛一案,不服青島市市南區人民法院(2013)南民初字第60212號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成由代理審判員侯娜擔任審判長...
協助委托人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,自2008年9月18日起施行。
原告(被告)張某某(以下簡稱姓名)與被告(原告)浙江某某廣告有限公司北京分公司(以下簡稱浙江某某公司)勞動爭議一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。張某某委托代理人王銘及浙江某某公司委托代理人王文靜到庭參加了訴訟。本案現已審...
一、申請勞動爭議調解程序 1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
房產證糾紛的解決方式有哪些?請看下文。
勞動爭議的解決辦法有四種:
一、調解:除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外,勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案,逾期未結案的視為調解失敗,當事人可以進行其它程序。 二、仲裁 三、訴訟
很多勞動者都有過加班的經驗,但是卻發現用人單位安排加班卻不支付加班費。
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
因為勞動糾紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序,所以應先明確訴訟時效的計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
房屋租賃當事人因租賃房屋發生糾紛的,應當協商解決;
一般產生勞動爭議后,解決勞動爭議的方法有協商、調解、仲裁和訴訟,則因集體合同產生的爭議解決方式也相類似。
北京某某科貿有限公司(以下簡稱某某公司)申請不予執行北京仲裁委員會(2013)京仲裁字第0490號仲裁裁決一案,本院依法組成合議庭進行審查,現已審查終結。
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