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1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項調查，使得該話題再度發熱。調查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網友認為，這個調查結果在意料之中，有的甚至認為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低，法律對于...
在公司成立之前，成立公司的股東之間通常會有口頭或者書面的協議，對成立公司的事務作出約定。從法律的角度來說，書面協議要遠勝于口頭的協議，關鍵之處在于日后出現糾紛時的舉證難度問題。那么書面的合作協議與日后的公司章程之間的法律關系如何呢？今天我們...
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
近日，廬山區海會鎮年豐果園經常有一名男子不分白天和夜晚的在外圍轉悠，這引起了果園老板的注意，本以為對方是來偷葡萄的，在加強守夜時，自己的一名守園的大爺被其脫光衣服，遭到強暴。原來，對方是一名同性戀，看到果園地處偏僻，便踩點實施了犯罪行為。目...
近日，沙坪壩區法院的一起案件引起了職場新人們的關注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現在公司認為她請假流程違規，解除了與她的勞動關系。那么付某通過QQ請假到底...
根據《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產假等等的權利。 對于用人單位...
企業作為市場主體，在復雜的市場環境中，無時不刻面臨各種各樣的風險。中小企業投資人的風險意識和風險應對能力往往依賴于從自身的創業實踐中積累；
這些法律風險提示包括“勞動用工、建設工程、合同管理、企業管理、公司內部治理、知識產權、外貿出口”等幾個方面，還相應地提出了防范風險的具體針對性措施，以提高企業防范經營法律風險的能力，力爭使企業做到“事先防范、事中控制、事后補救”的良好狀態，...
公司在設立和管理過程中涉及很多刑事法律風險，近年來中國企業家大案頻發，被追究刑事責任的比例之高令外界咂舌。觸礁者轉眼間身敗名裂，喪失財富、自由乃至生命。除去中國特殊的國情之外，自身沒有法律意識是最關鍵的原因。
導言：一個企業只要保持運營，法律風險就會跟在左右?？梢哉f企業法律風險伴隨著企業經營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范，是擺在企業HR面前的一道課題。
江西服務員小陳在KTV包廂遞送酒水時，不慎撞倒客人的小孩，包廂里20多位男子隨即對其進行毆打，小陳跑出包廂后被圍堵，下跪后再次遭到群毆，隨后，隔壁包廂的顧客試圖勸說時也遭毆打。目前警方已抓捕三名主要嫌疑人。
“先救女朋友還是先救媽？”當然是先救媽了！
（1）我國涉外結婚的法律適用 實踐中，我國將涉外結婚分為 5 種不同的情況分別確定應適用的法律： ①中國公民與外國人在中國境內結婚中國公民與外國人在我國境內結婚，婚姻締結地在中國，婚姻實質要件適用中國法律。 ②雙方當事人都...
隨著網絡通訊的發達，其不僅改變了我們的生產生活方式，也在影響著法定證據的種類。 很多時候勞動者如果想要辭職，會發給郵件或者用短信辭職，若后期關于辭職的勞動糾紛需要舉證的話，電子郵件能作為證據使用嗎？
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