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2008年2月1日,王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作,并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,勞動合同期限至2010年2月1日止。
近年來,我國就業持續增加,勞動生產穩步提高,但由于用人單位與勞動者的法律意識不高,相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應當注意的問題。
相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后,用人單位不愿意再繼續簽訂勞動合同,勞動者在別人的屋檐下工作,只好忍氣吞聲,很多時候,就這樣不了了之,不簽勞動合同繼續給老板工作。
現如今找到一份適合自己的工作不容易,雖說簽訂過勞動合同,但是還是會擔心一旦表現不佳或出了什么差錯即使在合同期內也會遭公司辭退。這時該怎么維護自己的權益呢?以下就為您介紹關于合同期內被辭退的賠償規定。
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