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協助當事人處理受害責任糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理生命權、健康權、身體權糾紛,維護其合法權益。
為當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理承攬合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回工資等款項5萬余元。
協助當事人處理追索勞動報酬糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回經濟補償金54956元。
在勞動爭議糾紛案件中,維護了當事人的合法權益。
為當事人追回工程款181000元。
為當事人獲得經濟補償金19844.13元。
2008年2月1日,王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作,并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,勞動合同期限至2010年2月1日止。
最近,網上有一則調查消息稱,許多打工者表示節后不想再回到原單位工作,希望重新找工作。為此,北京徐玉領律師總結了多年來辦理勞動合同糾紛案的經驗,給準備重新找工作并簽訂勞動合同的農民工朋友們提了10條建議:
案情:廣州市A公司職員甲因患病需住院治療,由于病情嚴重其在醫療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿,A公司遂與之解除勞動關系。請問:A公司的做法符合法律規定嗎?
病假工資:勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權,企業應當依據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么,在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢?下面小編為您簡單介紹一下。
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