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勞動合同不是賣身契,契約不能限定每個人的人身自由。 律法知識的普及,勞動者們不再是不會保護自己的庸人,作為用人單位,也要規范起來,不要做庸人單位。
在這日新月異的時代,每天每月都出生許多熱詞,也催生了商標注冊的搶注熱潮。但是商標注冊的長周期和注冊成功率的不確定性,讓很多企業選擇商標轉讓方式來獲得。
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在實際用工中,勞務派遣合同是比較特殊的一類合同,因為涉及三方主體,被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位,因此,被派遣勞動者往往就處于弱勢地位,其權利更難得到保護。
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