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小編有話說: 噓~告訴你一個秘密! 是關于別家公司如何做到巧妙應對“泡病假”員工的? 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
同樣是與員工協商簽訂了離職協議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成?
2014年2月,公司為解決因決策失誤,導致人員過剩的問題,推出了競爭上崗,并明確告示:公司車間現有員工70人,經考核,成績排名在前40名者留用,其余則予以解聘。
當今,交通和資訊是如此的發達,以及就業觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能,離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為,很多人把離職和辭職混為一談,其實二者是不一樣的。
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