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協助當事人處理合同糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理民間借貸糾紛,維護其合法權益。
為當事人處理交通事故案件,維護當事人的合法權益。
協助當事人處理與公司有關的糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償共計98189.23元。
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最近有企業人力資源部門咨詢,在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規、司法解釋、規范性文件和一些權威專業報章雜志,均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經查閱法律法規...
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現《勞動合同法》第39條規定的情形時,用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經濟補償。基于《勞動合同法》傾向于保護勞動者合法權益的立法宗旨,用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
公司股權轉讓的交易中經常出現無權處分股權的情況,主要集中在名義股東擅自處分其代持股權,或是原股東在轉讓股權后、辦理股權登記前擅自將股權再次轉讓。此時,受讓人和實際出資人、原股權受讓人皆聲稱自己對該股權擁有所有權,那么對于股權的無權處分能否適...
勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但應當向勞動者支付經濟補償金。
一般單位現都要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解,在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢?
受理確認合同有效糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回貨款2751662.50元。
為了推進城鎮化建設進程,促進經濟持續、快速、健康發展,以全面建設小康社會和建設社會主義新農村為目標,建立起被征地農民基本養老保險制度。
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