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1、股權設置不當，致使公司控制、收益、決策等方面糾紛不斷，甚至出現僵局。 2、監督機制部完善，致使高管侵占公司財產。 3、股權轉讓、增資、減資過程中不當行為，會影響股權、公司、債權人的權益。
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《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（一）》于2006年3月27日由最高人民法院審判委員會第1382次會議通過，自2006年5月9日起施行。
根據《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經濟補償，筆者認為應該區分不同的情形予以確定：
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