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案情:甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同(已過試用期),甲每天勞動時間9小時,一周工作6天,公司不給加班費,也不倒休。請問:甲可以單方解除勞動合同嗎?
在企業的經營管理中,常出現勞動關系被轉移到關聯公司的現象。勞動關系轉移的過程中,不可避免的碰到勞動者工作年限的問題,是應當重新計算還是應當合并計算?
完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
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