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勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了,也正因為如此,我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業和勞動者撕破臉,有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
近年來,我國就業持續增加,勞動生產穩步提高,但由于用人單位與勞動者的法律意識不高,相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應當注意的問題。
3月1日起,針對中國網絡賬戶數量巨大,賬戶亂象橫生的現象,制定的《互聯網用戶賬號名稱管理規定》正式開始實施了。正式實施后,對于網絡亂象,能起到何種幫忙呢?讓小編來為你一一解答。
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