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7 種工傷認定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個容易被大家忽略的工傷案例
在日常的企業實務中,病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面,員工擁有正常的病假權利,企業阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料,換取病假期間的薪...
在生活中,人保和物保共存經常出現,這種情形也稱為混合共同擔保,即對同一債權既有第三人作保證人,又有債務人或其他人提供的物作為擔保,并且物保和人保的范圍相同或重合。
事業合伙人的時代已經到來,優秀人才已經成為企業發展最重要的核心競爭力,運用股權激勵驅動企業騰飛,您準備好了嗎?
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拒絕加班能作為解除勞動關系的理由嗎?讓我們一起先來看看下面案例!
在2015年3月1日,小劉通過銀行轉賬的方式借給了小張5000塊錢,小張給小劉寫了一張欠條,雙方約定于一年后還款,而在今年4月15日小劉向法院起訴,要求小張還款,小張以過了訴訟時效為由進行抗辯,因此法院駁回了小劉的訴訟請求。這讓小劉百思不得...
勞務派遣的形式現在是越來越常見了,小林就是一家勞務派遣公司的員工,常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經簽了兩次三年期的勞動合同,現在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林,就提出要和公司續簽無固定期限的合同,求個保障。 可公司卻答復說...
梁總公司新招了一個員工小劉,按常規簽了兩年的勞動合同,試用一個月。現在試用期快滿了,公司準備給小劉辦理社保,可小劉居然自己不想辦,還寫了個書面申請給公司,證明是自己不要辦理,承諾以后不會因此追究公司責任。那,這個證明有沒有法律效力?梁總公司...
小陳畢業后進入一家物流公司工作,簽了五年的勞動合同,但做了五個月后,因為找到更好的機會,小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門,沒辦理任何離職手續,打電話和平時關系還不錯的一同事說了句下周不來上班,就走了。吳小姐是這家公司的人...
小許是做計算機軟件開發的,因為是關鍵崗位,接觸到很多的公司商業秘密,所以跟單位簽勞動合同的時候,除了保密義務外,還有一個條款特別規定:離職后三年不得再從事相同工作或在同行業中就職。后來小許辭職,因為這條競業限制條款,不得不換了個陌生的行業。...
蘇總公司有個員工小林,這小伙子性格開朗,做事踏實,工作表現非常好。只是有一點很奇怪,不管當天手頭的工作是否完成,即使只差一點點,半小時內就能搞掂了,小林也堅決不加班,一到點就走,非常準時。一般情況下,加不加班都是員工個人選擇,反正沒影響最終...
餐飲經營者的安全保障義務,是指從事餐飲經營活動的自然人、法人、其他組織,在合理限度范圍內,對消費者或者其他進入服務場所的人的人身、財產安全依法承擔的安全保障義務。
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