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4001-555-689
在勞動合同糾紛中維護了當事人權益。
追回貨款人民幣62168元及逾期付款利息。
如果該未成年人已滿十六周歲,則該未成年工的工傷處理方式與成年工相同,享受工傷醫療待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
協助當事人處理確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。
近日,在一家外企上班的鄭女士,因為在公司電腦中存儲色情電影,遭到公司解雇。鄭女士不服,提出勞動仲裁,朝陽區仲裁委認定,該公司解除鄭女士勞務合同的行為構成違法解除,裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院,要求法院判...
為當事人追回助學金3497150元。
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勞動合同無效,是指勞動合同不符合法定條件,不發生當事人預期的法律效果。根據法律規定,勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。
根據2013.07.01實施的修正案修改 第一章總則
2013年7月1日,《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后,網路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現象,本文將從不同角度為您解讀關于勞動法和勞...
“天下沒有不散的宴席”,這句話用在公司與員工之間,在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗,但確也有不少的員工因種種原因,而與公司分道揚鑣。
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