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海南省二中院２４日發布消息稱，三亞教育局副調研員陳華泉在３年時間里，利用職務便利多次為他人在教學設備采購中謀取不正當利益，收受賄賂共計９６萬元。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業規章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”？
許多企業把“末位淘汰制”作為單位內部的一種管理制度，有些企業將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚鑣。
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