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今年以來,多省市最低工資標準都作出調整,員工欣喜:終于漲工資;企業直呼:工資漲不起…最低工資上調,企業用工成本也跟著增加,然而,企業運行和業務的開展也離不開員工推動和支撐,如何兼顧魚與熊掌?
協助當事人獲得經濟賠償總計99910.4元。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
在離婚糾紛中,維護了當事人的權益。
導言:一個企業只要保持運營,法律風險就會跟在左右。可以說企業法律風險伴隨著企業經營管理活動的始終。那么,如何準確把握標準用工方式的利弊,進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范,是擺在企業HR面前的一道課題。
幫助當事人解決勞動合同糾紛,維護其合法權益。
在健康權糾紛中,維護了當事人權益。
為當事人處理離婚糾紛,維護其合法權益。
關于“工資”的兩條新規定 還不知道的企業,就等著被罰吧!
需要履行哪些程序?參照哪些標準發放工資嗎?
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理承攬合同糾紛,維護其合法權益。
原告張某某與被告陳某某離婚糾紛一案,本院于2015年3月11日立案受理后,依法由審判員黃昕華適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托代理人何璐、被告陳某某及其委托代理人余曉平到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年,試用期3個月;劉某試用期工資1.2萬元,轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿,公司認為劉某工作能力不夠,因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意,劉某由此提起勞動仲裁,并主張...
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