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勞動合同一旦簽訂是不是不能變更呢?答案是否定的。當勞動合同出現履行障礙時,法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內,對原勞動合同的相關內容進行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種:
(1)合同本身的法律性質不同; (2)合同主體的權利義務關系不同; (3)爭議處理時審查的內容有所不同; (4)合同中用人單位的主體權利不同。
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