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“如果（創業者）一開始就把主權讓出去，60%給出去，再偉大的企業也做不下去；我（創業者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創業都是耍流氓。”
股權激勵協議中：公司與激勵對象的權利義務如何協商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最??？其中的風險又該如何防范？
規章制度是企業內的“法律法規”，但是其規范的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業帶來巨大的損失。
合同審查，是一個復雜的過程，要想做到無漏洞，我認為不能100％。應該說，世界上不存在一份”完美“的合同，因為市場交易受諸多因素影響，即使一個優秀的律師也無法預測可能發生的所有情況。
租房就要簽訂租房合同，可是許多人在簽訂合同時只是匆匆和房東核對房屋是否無誤就簽下合同，常常忽略一些細節地方，甚至有的人不簽訂書面協議只和房東達成口頭協議，這樣往往出現問題之后使得自己吃了啞巴虧。
增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
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