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我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協議，出資協議保密條款缺失，相關事項約定不明……試想出資人在創業過程中產生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業務？
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業秘密作為重新擇業的籌碼，因為沒有競業限制條款，企業維權無果；競業限制與保密協議、競業禁止相混淆，協議條款混搭導致公司商業秘密泄露……
股權激勵，意在給激勵對象一些股東權利，讓激勵對象與企業成為利益共同體，從而共同努力實現企業更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區，將股權激勵做成股權福利，造成的實際效果往往不如人意。
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業秘密的重要手段之一。
一份競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
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