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由于我國勞動法對于三期女職工(孕期、產期、哺乳期)的特殊保護,導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以,三期女職工的管理一直是困擾企業家和HR們的難題。
員工離職都需要開具離職證明,勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中,有很多企業都不把離職證明當回事。 甚至有些企業因為種種理由,拒給員工開這份證明,而事實上這樣做后果是很嚴重的!
一、集中在企業與企業間賬務拖欠上面,以個案金額為特點。 商賬追收機構因而不太注重對追收過程的全面監控管理,也缺乏對債務人背景關系資料和現狀財產數據的調查、收集、整理、分析和維護工作。
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