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為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益,我國《勞動合同法》第42條規定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經濟性裁員的規定單方解除勞動合同的情形:
《婚姻法》第五編,專門對家庭暴力等受害人的救助措施和施暴人的法律責任作出了明確的規定。結合法律與日常的生活經驗,受害人遭受家庭暴力的,可以通過以下途徑進行救濟: 一、向居委會等基層組織尋求幫助
根據勞動法的相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的;
中華人民共和國衛生部 令 第 70號 《餐飲服務許可管理辦法》已于2010年2月8日經衛生部部務會議審議通過,現予以發布,自2010年5月1日起施行。 部 長 陳 竺 二○一○年三月四日 第一章 總則
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現予公布,自2008年5月1日起施行。
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