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溫柔追款之催款函——威懾力10%；堅(jiān)定立場之律師函——威懾力60%；強(qiáng)硬手段之起訴狀——威懾力85%
案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動(dòng)合同到期后，A公司不與王某簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：A公司是否需要賠償王某？
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們?cè)撛趺崔k？若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來！
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