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禁止員工之間談戀愛、結婚,是一些企業由來已久的做法,主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率,嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理,但是這種規定是不合法的。
最近,微博上一個《紹興嵊州崇仁保姆虐待9個月大女嬰》的視頻傳得十分火熱,在視頻中,可以清楚地看到保姆的虐嬰行為,打罵孩子,甚至對著嬰兒的嘴咳嗽、吐痰。
第一,審查主體資格。包括法人和自然人的主體資格,如審查公司的營業執照、轉讓人的出資證明,是否有相應的簽約資格,受讓人的身份是否違反法律的禁止和限制性規定等。
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