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反不正當(dāng)(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

陳某光與邵某軍生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理生命、健康、身體權(quán)糾紛并獲賠經(jīng)濟(jì)損失17561.58元。

分類：律師案例閱讀：1335次2016-12-30

王某等與十堰某甲旅游有限公司等生命權(quán)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理生命權(quán)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1996次2017-01-03

熊某某與肖某某、武漢某某物資有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回欠款75萬元。

分類：律師案例閱讀：1411次2017-02-23

又一家企業(yè)告贏 “離職泄密員工” ，這才是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的正確方式~

競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)離職員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)競(jìng)業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競(jìng)業(yè)限制的實(shí)際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4557次2017-07-27

勞動(dòng)合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動(dòng)提出辭職？

企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：9243次2017-11-07

專利權(quán)的保護(hù)及專利糾紛案件的審理

專利權(quán)的保護(hù)主要針對(duì)的是專利侵權(quán)行為。我國(guó)在《中華人民共和國(guó)專利法》以及《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》中對(duì)于專利權(quán)的保護(hù)都有專門而且詳細(xì)的規(guī)定。

分類：其他文章閱讀：5958次2012-12-31

商業(yè)秘密權(quán)

作為一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，商業(yè)秘密的權(quán)利人與有形財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人一樣，依法對(duì)商業(yè)秘密享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

分類：其他文章閱讀：5156次2013-01-23

勞務(wù)派遣工能不能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

企業(yè)法人變更原勞動(dòng)合同并不終止

如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3811次2013-02-25

營(yíng)業(yè)性房屋租賃合同糾紛案件的特點(diǎn)與增多的原因

租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

分類：買賣租房閱讀：3986次2013-03-05

侵害他人名譽(yù)權(quán)，如何認(rèn)定？

前陣子疑似李小璐的不雅視頻曝光，引起網(wǎng)上一片喧嘩，李小璐丈夫沖冠一怒為紅顏，在微博上大爆粗口，揚(yáng)言要追究發(fā)布這虛假消息的人的法律責(zé)任，控告其侵犯其妻子的名譽(yù)權(quán)。但是，你了解名譽(yù)權(quán)如何認(rèn)定嗎？下面，就讓小編來給您普及普及！

分類：其他文章閱讀：6701次2014-06-09

企業(yè)規(guī)章制度常見錯(cuò)誤集

一、試用期多數(shù)公司很愿意將試用期條款進(jìn)行如下約定：“試用期：3個(gè)月，具體試用期于入職時(shí)約定，公司可根據(jù)具體情況延長(zhǎng)試用期、、、”但這樣的條款其實(shí)是與法相悖的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工試用期長(zhǎng)短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短，...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：9353次2014-12-30

用人單位無條件解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4522次2015-05-20

高某某受賄二審刑事裁定書

鄭州市二七區(qū)人民法院審理鄭州市二七區(qū)人民檢察院指控原審被告人高某某犯受賄罪一案，于二○一三年十二月五日作出（2013）二七刑初字第292號(hào)刑事判決。原審被告人高某某不服，提出上訴。本院依法組成合議庭，經(jīng)過閱卷，訊問被告人，認(rèn)為事實(shí)清楚，決定...

分類：律師案例閱讀：1811次2015-05-25

6．5環(huán)保日史上最嚴(yán)環(huán)保法嚴(yán)在哪

2015年6月5日世界環(huán)境保護(hù)日的主題是可持續(xù)消費(fèi)和生產(chǎn)。而在今年1月份已正式生效的新環(huán)保法也引入了生態(tài)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的立法理念。為了應(yīng)對(duì)舊環(huán)保法制度的滯后性和執(zhí)法的疲軟性問題，這部有“史上最嚴(yán)環(huán)保法”之稱的新環(huán)保法不但對(duì)技術(shù)、管理、監(jiān)督...

分類：其他文章閱讀：2769次2015-06-04

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