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企業之間對投資的金額如何約定？投資形式怎么界定？投資利益如何分配？債務由誰承擔？各方權責是否統一？……這些問題如果不在投資協議進行明確的約定，風險接踵而至。
一份競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續簽合同。張某認為，用人單位無權決定是否續簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續簽勞動合同嗎？
案情：李某與某公司簽了無固定期勞動合同，他認為只要簽了無固定期限的勞動合同，單位不能以任何理由解除勞動合同。請問，該公司是否可以解除與李某的勞動合同？
簽訂股權轉讓協議時：主體混淆？結構不明晰？忽視股權性質？ 你可能會認為簽完協議就事不關己了？ NO！接下來很可能就是糾紛不斷……
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