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我們遇到過不少客戶,不用工商局的范本,人不給備案。用了工商局的范本,糾紛難斷,公司章程形同虛設。
為當事人追回借款100000元。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
在本案件中,為當事人取得各項賠償金共計75517元。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
協助解決買賣合同糾紛。
企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
北京的肖先生與某科技公司簽訂了為期8年的勞動合同。
原審原告李某某與原審被告鞍山某某科技有限公司(以下簡稱普貝達公司)、原審被告李某某追索勞動報酬糾紛一案,鞍山市千山區人民法院于2013年8月7日作出(2013)鞍千民一初字第353號民事判決,普貝達公司不服該判決,向本院提起上訴。本院在審理...
為當事人處理人身損害案件,維護當事人的合法權益。
為當事人處理離婚糾紛獲得賠償,維護其合法權益。
實際出資人如何通過一紙協議確定代為持有股權/股份的事實?表決權、分紅權、增資優先權、剩余財產分配權等權利如何約定?一旦代持股人意外死亡引發繼承或離婚糾紛,怎么辦?一旦代持股人因自身原因被法院凍結保全或者執行名下的代持股權,又該如何處理?
受理離婚糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回欠款180000元及利息。
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